近日，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的人才管理與人力資源咨詢(xún)集團(tuán)諾姆四達(dá)推出“一體化人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)”，把人才管理與人力資源咨詢(xún)中的戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效管理、組織設(shè)計(jì)、選人用人、培養(yǎng)發(fā)展等各模塊進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使之相互依存、相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充、形成有機(jī)整體，有效提升企業(yè)人力資源管理水平。

　　諾姆四達(dá)“一體化人力資源管理咨詢(xún)”業(yè)務(wù)，依托于“全面人才管理動(dòng)力模型”，通過(guò)全面人才管理中的人才戰(zhàn)略、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)體系與發(fā)展體系等，讓組織與個(gè)人需求同時(shí)滿(mǎn)足，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

　　據(jù)了解，諾姆四達(dá)一體化人力資源管理咨詢(xún)，是以系統(tǒng)化設(shè)計(jì)為綱領(lǐng)，以“整體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、重點(diǎn)突破、逐步完善”為咨詢(xún)思路，以“結(jié)合、聚焦、耦合、簡(jiǎn)便”為原則，以“有效管用”為落腳點(diǎn)，幫助企業(yè)全面提升人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　同時(shí)，以組織設(shè)計(jì)為平臺(tái);以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為先導(dǎo);以績(jī)效管理為核心;以薪酬體系為杠桿;以職業(yè)發(fā)展管理為動(dòng)力，并透過(guò)員工發(fā)展體系對(duì)員工形成長(zhǎng)期激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和學(xué)習(xí)提升積極性，為企業(yè)提供發(fā)展所需的人才支撐。

　　針對(duì)“一體化人力資源管理咨詢(xún)”，諾姆四達(dá)推出“不將就”系列海報(bào)，讓“一體化人力資源管理咨詢(xún)”業(yè)務(wù)助力HR,讓人力資源管理工作，不再將就。