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12月23日晚間消息，互聯(lián)網(wǎng)廣告服務提供商悠易互通歷時近一年的內(nèi)部動蕩，近日隨著創(chuàng)始人劉竣豐的微博發(fā)聲浮出水面。多輪融資后失去控制權的劉竣豐，最終選擇徹底離職，同一時期這家公司員工也發(fā)生大規(guī)模換血。
2007年4月，劉竣豐和趙征等創(chuàng)辦悠易互通，主要提供精準廣告服務。2009年12月，悠易互通獲得思偉和戈壁的A輪融資；2011年2月，再獲橡樹投資領投、思偉及戈壁跟投的B輪融資，金額為2000萬美元；今年9月，C輪融資宣告完成。
然而就是這樣一家從外界看來穩(wěn)步前進的公司，內(nèi)部卻同時經(jīng)歷著將近一年的內(nèi)部動蕩。實際上，互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)內(nèi)部近期一直對悠易互通現(xiàn)狀私下多有談論，而劉竣豐今日發(fā)出的一條微博，終于將這家廣告公司推上外界關注的焦點。
劉竣豐在這條微博中寫道：“已經(jīng)正式辭任所有職務，包括董事長等任何職務。最近這段時間，跟看電影一樣的看了真實版的世態(tài)炎涼，人心險惡。不過還好，還是有很多靠譜的朋友和靠譜的事情。一切還早，騎驢看唱本走著瞧吧”。
這是一條頗具內(nèi)涵的文字，也可以看作是悠易互通新舊管理層、創(chuàng)始團隊和投資方之間長期較量結果的一次披露。然而受到影響的不止是劉竣豐一個人。
不同渠道信息顯示，悠易互通的員工今年以來已經(jīng)歷“大規(guī)模”換血。例如一位和悠易互通有合作關系的資深廣告公司高管告訴新浪科技，悠易互通創(chuàng)始團隊幾乎全部流失；而一位悠易互通的員工甚至透露說：“400多員工走了300多”。
涉及到的員工來自人事、行政、財務、策略、市場、創(chuàng)意、技術、產(chǎn)品等幾乎所有團隊。有消息稱市場部老員工還剩一個、產(chǎn)品團隊流失四分之三、創(chuàng)意團隊12個員工剩下三四個，而所有部門總監(jiān)中，只有創(chuàng)意總監(jiān)留任。但銷售團隊幾乎未受影響。
上述說法并未獲得官方證實。
值得注意的是，悠易互通前后兩任CEO劉竣豐、周文彪都曾對外談及公司規(guī)模在四五百人，而近日悠易互通全國媒介總監(jiān)卻在微博上透露，公司目前規(guī)模為160多人，并且表示“優(yōu)勝劣汰，淘汰不需要的，差的，公司換血很正�！薄�
丟失控制權
劉竣豐離職并不出人意料。在悠易互通的發(fā)展歷程中，思偉和戈壁是最重要的投資支持者，但同時也被看作上述內(nèi)部動蕩的重要原因。
2011年初B輪融資完成后，悠易互通高管團隊隨即開始調(diào)整。當年至少有四位高管“空降”，其中最重要的包括曾任谷歌亞太區(qū)AdSense銷售及運營總監(jiān)的周文彪(任總裁)，以及曾任實力傳播中國區(qū)董事總經(jīng)理的郭志明(任COO)。
空降兵顯然代表資方，更為對創(chuàng)始團隊不利的是，B輪融資后劉竣豐等開始失去控制權。據(jù)稱在董事會中資方和創(chuàng)始團隊的席位比例為3:1。
類似的故事并不陌生，通常創(chuàng)始團隊會和資方就發(fā)展方向發(fā)生分歧。悠易互通似乎也不例外，有消息稱雙方去年底就發(fā)生過激烈的爭吵。而這種分歧在今年4月以后，就在內(nèi)部越發(fā)清晰起來，而雙方角力的結果也很快出現(xiàn)。
6月，劉竣豐卸任CEO、改任董事長，周文彪接任CEO職務，COO郭志明和CTO趙征未受影響。不過作為另一創(chuàng)始人，趙征也被指已悄然淡出悠易互通。據(jù)透露趙征已經(jīng)很久沒有在公司內(nèi)部出現(xiàn)，但此前并沒有任何趙征離職的通知。
不過悠易互通內(nèi)部人士也對新浪科技透露，高管團隊并沒有發(fā)生過公開的沖突，然而他們之間的路線分歧幾乎人盡皆知。無論在內(nèi)部還是外部看來，悠易互通董事會的主導權都被認為在投資方思偉崔麟和戈壁投資謝士駿的掌握之中。
一種說法是劉竣豐希望向DSP(需求方平臺，用以對接廣告主)方向傾斜，而資方希望繼續(xù)較為穩(wěn)妥的道路。無論如何，上層分化進一步推動了員工的離職，據(jù)稱離職群體中員工以“被開除”方式的居多，但總監(jiān)以上層面的幾乎全是自行離職。
今年初，郭志明曾經(jīng)對媒體透露悠易互通有意在兩年內(nèi)赴海外上市。與此相應的是，今年上市擱淺的易傳媒，也先后有COO及副總裁等高管離職。
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