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“富二代”，一個令許多人看來光鮮耀眼的字眼。不過，對當(dāng)事人來說，這并不就代表一種榮譽(yù)。浙江大學(xué)的一項調(diào)查顯示，超過一半的“富二代”希望自主創(chuàng)業(yè)。浙江大學(xué)企業(yè)成長研究中心有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，越來越多的“富二代”希望能成就屬于他們自己的創(chuàng)業(yè)夢想，擁有獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，他們實際上更希望成為“創(chuàng)二代”。
新生代更注重自我發(fā)展
杭州及浙江一帶民營企業(yè)眾多，也被認(rèn)為是“富二代”群體最集中的地區(qū)之一。浙江大學(xué)企業(yè)成長研究中心研修部主任盧艷峰說，他們針對浙江的“富二代”做過一次問卷調(diào)查。與許多人印象中的“子承父業(yè)”接班家族企業(yè)的傳統(tǒng)不太一樣的是，有約52%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。
調(diào)查顯示，“富二代”選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因較多，如證明自身價值、積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、對父母企業(yè)自己不感興趣等�！案欢眲�(chuàng)業(yè)資金額在50萬至100萬元之間的，占53%；在100萬至200萬元之間的，占22%；50萬元以下的，占25%。
調(diào)查還顯示，有80%的“富二代”表示經(jīng)常覺得自己很苦悶。其中，有45%的人表示自己與父輩觀念有劇烈沖突。另外，這群正走向社會舞臺中心的年輕人，因為許多是獨(dú)生子女，比上一代創(chuàng)業(yè)時更孤獨(dú)，感覺壓力大、責(zé)任重。他們比任何群體都渴望交流。
通過對問卷的統(tǒng)計分析，從年齡構(gòu)成來看，中國的“富二代”們主要集中在18歲到35歲。從教育背景來看，“富二代”學(xué)歷普遍較高，大學(xué)本科以上學(xué)歷高達(dá)87%；有44%的富二代有海外留學(xué)經(jīng)歷，他們中有64%的人選擇了經(jīng)濟(jì)管理、商業(yè)管理類專業(yè)。因為他們的教育背景，他們中的大部分比上一代更開放，更注重生活品質(zhì)和自我發(fā)展。
愿與志同道合者抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)
注重實現(xiàn)自我價值，成為這部分“富二代”創(chuàng)業(yè)群體的標(biāo)簽。去年底，依托浙江大學(xué)校友會的樂創(chuàng)會成立。盧艷峰告訴記者，這是一個專門針對新生代企業(yè)家的公共創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺。短短四個月時間，已積累有100多名會員，其中有不少是“富二代”。一位參加過浙大企業(yè)精英班學(xué)習(xí)的年輕創(chuàng)業(yè)者向記者坦陳，盡管父輩資源實力雄厚，但他們并不想成為所謂的“富二代”，更想成為“創(chuàng)二代”，通過志同道合的創(chuàng)業(yè)者抱團(tuán)合作，相互學(xué)習(xí)交流，既開闊了眼界，也積累了創(chuàng)業(yè)資源。
立元集團(tuán)有限公司董事長鄭立就十分看好這樣的平臺，他接觸考察了其中會員企業(yè)的五個項目，在幾周內(nèi)，就敲定了其中兩個項目的投資計劃。據(jù)介紹，依托浙江大學(xué)強(qiáng)大的師資和校友資源，該平臺已匯集2000多名企業(yè)家、500多名實戰(zhàn)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)資金池，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、投融資服務(wù)、法律服務(wù)、人才支持、政策申報、管理咨詢等服務(wù)。天瑞控股集團(tuán)總裁余增云說,從自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷看可謂歷經(jīng)艱辛,大家有這樣的平臺交互融合，無疑將有助于提高創(chuàng)業(yè)成功率。
有關(guān)“富二代”的調(diào)查問卷
年齡構(gòu)成：主要集中在18歲到35歲
教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷高達(dá)87%
就業(yè)方式：52%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)資金額：在50萬至100萬元之間的，占53%；
在100萬至200萬元之間的，占22%；50萬元以下的，占25%。
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