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管理溝通的完整性原則強調的是管理溝通過程的完整無缺。企業(yè)在設置管理溝通模式時，必須注意使每一個管理溝通行為過程均要素齊全，環(huán)節(jié)齊全，尤其是不能缺少必要的反饋過程。只有管理溝通的過程完整無缺，管理信息的流動才能暢通無阻、管理溝通的職能才能夠充分實現。管理溝通過程本身不完整、管理溝通必然受阻。
在企業(yè)管理實踐中、管理溝通多多少少會出現一些過程不完整情形：一是沒有信息發(fā)送者，或信息發(fā)送者不明，信息沒人發(fā)送，自然沒有人能接受；二是沒有傳遞的溝通渠道，信息發(fā)送者不知道有什么渠道可以向接受者發(fā)送信息；三是接受者不明，到底信息應該發(fā)給誰，沒有明確方向；四是有渠道，有發(fā)送者，有接受者，但沒有設定具體溝通方式，如本來應該通過電話溝通的，他卻采用信件溝通，原因是企業(yè)沒有規(guī)定他打個電話就行了；五，其它一些情形。管理溝通過程不完整，如缺乏反饋，就會使原本設想得很好的管理溝通受阻，對企業(yè)管理和管理溝通不利。
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