春季是辭職的高峰期，記者采訪了南京多位企業(yè)的人事經(jīng)理，說說他們碰到的最有趣的辭職信。一家房產(chǎn)中介人士收到的一位男性員工的辭職信，理由竟是“單位的女同事太多了，害怕會(huì)影響自己的性格�！倍�一位IT公司的男員工給出的辭職理由正好相反:“公司沒有妹紙，交不到女朋友，不想再當(dāng)單身狗了。”

　　實(shí)際上，從“世界那么大，我想去看看”受熱議開始，一些人內(nèi)心深處對(duì)自由生活的渴望已經(jīng)被充分激發(fā)了出來，各種各樣的奇葩辭職信紛紛被曝光即是例證。除了以上這些外，在南京，一家廣告公司的人力資源部經(jīng)理收到一名年輕女員工的辭職報(bào)告，辭職理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉島曬太陽，求放過，求批準(zhǔn)，求結(jié)算工資�！备�有嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”、“霧霾太重”、“吃不慣食堂的面食”、“我媽媽喊我回家相親”……五花八門的辭職信扎堆出現(xiàn)，讓這個(gè)春天很熱鬧。

　　辭職當(dāng)然是公民的個(gè)人自由，但以感性的甚至是調(diào)侃的方式并不足取�？v觀各種各樣的奇葩辭職理由，雖說多了些灑脫與不羈，少了些世俗的約束，道出了人們內(nèi)心深處追逐夢(mèng)想的渴望，但卻多少帶著一絲青春的無奈與困惑、放蕩與任性。而這樣的做法，對(duì)于那些上世紀(jì)六七十年代以前出生的人來說，顯然是難以認(rèn)同的。因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，待遇不盡如人意，或者人際關(guān)系等其他原因而輕言辭職，既是心智不成熟的表現(xiàn)，也是對(duì)自己和家人不負(fù)責(zé)任的行為，如此尋找“自由”并不是為生活減負(fù)的最佳路徑。

　　愛爾蘭哲學(xué)家肖伯納說過:“自由就意味著責(zé)任，這也是為什么大多數(shù)人都畏懼它的緣故�！泵绹�(guó)詩(shī)人艾倫·金斯伯格有一句名言:“自由只存在于束縛之中，沒有堤岸，哪來江河？”美國(guó)著名政治家、哲學(xué)家富蘭克林指出:“那些為了得到一時(shí)的安全的而放棄永久自由的人，既不能得到自由也不配得到安全。”所有這些都在說明，任何自由都是有限度的，任何自由都是以責(zé)任為前提的，把追求“自由”當(dāng)作辭職的“理由”，雖無不可，但卻有失偏頗。如果人人都這樣，既非個(gè)人之福，也非社會(huì)之福。對(duì)個(gè)人而言，隨隨便便就辭職，會(huì)造成較高的時(shí)間成本和生活成本，難以集聚和培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)職業(yè)晉升、個(gè)人發(fā)展都沒有好處。同時(shí)，也會(huì)向用人單位傳遞很多負(fù)面信息。對(duì)社會(huì)來說，沒有一個(gè)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，就難以有可持續(xù)的發(fā)展。說到底，筆者倡導(dǎo)的是理性的追求自由，而不是拿追求所謂的“自由”當(dāng)作逃避現(xiàn)實(shí)的“理由”。如果你真的考慮好了、準(zhǔn)備好了，任性的辭職未嘗不可，但還是應(yīng)該抱著“走是成長(zhǎng)”的想法辭職遠(yuǎn)行。人生有很多選擇，并不是留在本地、堅(jiān)守現(xiàn)在就無作為，體驗(yàn)人生就非要到外地、非要辭職。每個(gè)人都要對(duì)社會(huì)和自身有客觀清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)多一些責(zé)任擔(dān)當(dāng)，保持理性的頭腦，扎扎實(shí)實(shí)做好自己的事。即便選擇了辭職去追求自由，也不要埋怨“風(fēng)雨兼程”。不然，我們就會(huì)為了“自由”付出沉重的代價(jià)。