隨著中國加入RCEP、持續(xù)深化的一帶一路戰(zhàn)略，中國企業(yè)迎來了海外探索新時期。盡管后疫情時期中國企業(yè)國際化和全球化的發(fā)展之路面臨諸多挑戰(zhàn)，但特殊時期彰顯出的中國力量，表明中國企業(yè)逐浪海外的趨勢依然。尤其是此輪出海改變了加工密集型產(chǎn)業(yè)出海的趨勢，游戲、零售、媒體、高科技制造、金融服務(wù)等領(lǐng)域更多的創(chuàng)新企業(yè)加入了新航海時代。

　　中國企業(yè)出海，在人力資源管理方面遇到的主要挑戰(zhàn)一是缺乏全球化人才，雇主品牌在當(dāng)?shù)赜秩狈ξ�引力，�?yōu)秀人才獲取難度大;二是不同國家和地區(qū)的薪酬、稅務(wù)、勞工等方面的政策法規(guī)差異大，全球薪酬、福利體系不完善，對于全球社會保險及福利規(guī)定的精準(zhǔn)性把握不夠，企業(yè)運營合規(guī)風(fēng)險大;三是語言、文化差異大，難以與本地市場深度融合。四是需要統(tǒng)一的運營全球員工的服務(wù)模式，進(jìn)行全球人力資源管理技術(shù)和平臺的整合。五是在沒有實體運營的國家，又急迫在海外當(dāng)?shù)貒�家招聘人才，開始業(yè)務(wù)拓展和市場的調(diào)研。六是在當(dāng)業(yè)務(wù)在很多國家開展后， 對全球化人才缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺。

　　由于更多涉及到技術(shù)型出海，很多出海企業(yè)，一方面自身靈活性較強(qiáng)，對供應(yīng)商的反應(yīng)速度要求很高。因此，人力資源機(jī)構(gòu)為出海企業(yè)提供人力資源服務(wù)，關(guān)鍵看是否能夠做好服務(wù)并能夠做好服務(wù)并幫助他們解決問題，其中專業(yè)高效的流程管理、數(shù)字化技術(shù)支持是必然趨勢。另外國際局勢環(huán)境動蕩讓擁有跨國業(yè)務(wù)的企業(yè)加大對管理軟件的依賴，而如何管理好分布在各國的業(yè)務(wù)和員工成為剛需。

　　在第三方機(jī)構(gòu)Gartner的報告中提到，多國員工管理和薪酬解決方案需要與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型一致的軟件支撐、業(yè)務(wù)流程外包(BPO)和整合服務(wù)商三者的組合。

　　在海外人力資源管理服務(wù)的市場上，大部分機(jī)構(gòu)是從單純服務(wù)的角度進(jìn)行切入，比如海外雇傭、招聘、發(fā)薪等服務(wù)。CDP集團(tuán)與其他服務(wù)商不同，提供從咨詢、軟件到落地服務(wù)的一站式全部內(nèi)容。幫助出海企業(yè)降低管理成本，時間成本，全球數(shù)據(jù)整合，流程整合，平臺整合，真正做到助力企業(yè)整合轉(zhuǎn)型，滿足全球化企業(yè)HR的需求及提供全球化的標(biāo)準(zhǔn)。

　　對于此次煥新推出的“出海小魚”服務(wù)，其寓意是靈活的小魚能與任何種類的出海白鯊共舞，并緊緊跟隨，通過面向未來的數(shù)據(jù)集中管理和靈活高效的定制化服務(wù)，助力出海企業(yè)遨游四海，逐夢全球。

　　在平臺端，出海小魚在業(yè)內(nèi)首推“五個一”。一個平臺，一個接口，一個服務(wù)定義，一個SLA，一個賬單，完全滿足企業(yè)合規(guī)、數(shù)字化統(tǒng)一管理的需求。此外，涵蓋海外員工選用育留全職業(yè)生命周期的賦能平臺包含薪酬、福利健康、企業(yè)福利等多個方面，創(chuàng)造員工優(yōu)質(zhì)體驗。

　　在服務(wù)端，CDP集團(tuán)能夠提供全球116個國家和區(qū)域的海外人力資源落地服務(wù)，已經(jīng)搭建起的完整的全球知識庫，擁有多為當(dāng)?shù)貙＜�，提供�?dāng)?shù)卣�、本地pay的全方位服務(wù)。由于解決方案的完整和引領(lǐng)性，包含京東、小米、京東方和華大基因等等74%的中國企業(yè)出海50強(qiáng)選擇了CDP集團(tuán)的出海小魚服務(wù)。

　　出海企業(yè)海外雇傭和人員管理因為涉及到多個國家的復(fù)雜性和當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的實時變動及文化的差異，沒有一個人力資源管理解決方案是一勞永逸的。在優(yōu)化迭代過程中，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在向打造成熟而全面的全球人力資源服務(wù)生態(tài)鏈邁進(jìn)，CDP集團(tuán)就是其中的領(lǐng)軍企業(yè)。此次在業(yè)內(nèi)全新推出“出海小魚”服務(wù)，未來會成為人力資源出海服務(wù)行業(yè)風(fēng)向標(biāo)，為企業(yè)的全球化擴(kuò)張人員管理提供技術(shù)和流程的最佳實踐，成為企業(yè)海外市場拓展重要驅(qū)動力。